Le Mentoring : L’avenir de la Formation ?
Équipe Unatti May 27, 2016
Le Mentoring : L’avenir de la Formation ?
_MG_7611 La formation est au cœur de la progression des collaborateurs et de l’apprentissage tout au long de la vie. Il est nécessaire pour une organisation d’y investir afin que les collaborateurs se tiennent informés, explorent de nouvelles compétences et s’adaptent plus facilement à l’évolution du monde professionnel. Les nouvelles technologies et la transition vers le digital sont des facteurs qui ont alimenté la création de nouvelles formations professionnelles, permettant un gain de temps important et des coûts de formations moindre aux entreprises. Toujours plus innovantes, elles permettent ainsi aux organisations d’accéder à un large éventail de possibilités. La formation Tissot nomme le Mentoring parmi les 10 dernières tendances de formation. Ce phénomène en pleine effervescence remet l’humain au cœur des relations, et repose sur la transmission d’expériences et de compétences entre une personne expérimentée et une personne moins expérimentée. Il est unique car il est basé sur l’expérience et permet la mise en oeuvre de celle-ci, suivie de discussions et de feedback. Or les experts de la formation disent que l’expérience et l’échange social sont deux vecteurs fondamentaux de l’acquis des connaissances De plus, cet accompagnement professionnel fait ses preuves. En effet, il permet d’amenuiser le turnover des collaborateurs et de transmettre des connaissances au sein même de l’entreprise. Il laisse en outre une autonomie complète quant à la relation entre un mentor et un mentoré. Le Mentoring se démultiplie sous plusieurs formes (pair à pair, digital reverse mentoring, inter-entreprises). L’attrait pour cette pratique relève essentiellement du caractère bienveillant et désintéressé entre le mentor et le mentoré. En effet, c’est avant tout un partage d’expériences et de bonnes pratiques. Par exemple, l’appréhension de s’exprimer en public, savoir gérer les conflits professionnels, développer ses soft skills, s’ouvrir à la différence ou encore se familiariser avec les outils digitaux, voilà un aperçu succinct des sujets pouvant être traités.  C’est un apprentissage  bilatéral et l’intérêt est double que ce soit pour le mentor ou pour le mentoré. En définitive, les membres du binôme développent conjointement de nouvelles compétences et participent à la progression mutuelle. Unatti est un logiciel de Mentoring alliant digital, transmission humaine et collaborative. Son équipe accompagne les équipes souhaitant lancer des programmes de mentoring (Ressources Humaines, Diversité, Digital, Innovations) dans la réflexion stratégique et la mise en place de leur démarche et la formation des participants. La plateforme créée par Unatti permet une mise en relation optimale des collaborateurs en vue d’un programme de Mentoring réussi. Avant tout, elle ambitionne de valoriser les savoir-faire et les savoir-être des uns et des autres pour contribuer globalement à une meilleure cohésion entre les équipes. La finalité étant de faire gagner l’entreprise en valeur. L'Equipe Unatti Formation Tissot : http://www.tissot-formation.fr/les-dix-dernieres-tendances-en-matiere-de-formation/ Quelques mots sur Unatti : Afin de faciliter les rencontres professionnelles porteuses de sens et de progrès, UNATTI a créé la première plateforme d'animation et de gestion de programmes exclusivement dédiée au mentoring en France. Les gestionnaires (des départements RH, Diversité, Innovation, Digital) gagnent un temps considérable dans l'administration de programmes et ont accès à un middle office simple d’usage. Celui-ci contient de nombreuses options de modularité des programmes de mentoring et donne également accès à des statistiques anonymes de suivi et de signaux faibles de formations à mettre en œuvre. Les collaborateurs invités à participer au mentoring avec unatti.com sont mis en relation via un algorithme qui attribue différents poids à des variables prédéfinies, comme par exemple des langues et des sujets de développement ou de partage communs. Ils confirment ensuite ou pas leur relation durant un entretien hors ligne. Ils peuvent se former au mentoring en ligne ou en vidéoconférence avec l’équipe UNATTI. Puis une fois mis en relation, Ils accèdent via la plateforme, à de nombreux outils d’accompagnement, comme des jeux pour faciliter la relation mentorale, ou des vidéos ludiques et courtes de mises en situation… Ils sont également informés via des mails push, d’actions à remplir (bilans, formation…). La relation mentorale quant à elle a lieu hors plateforme, car elle est avant tout humaine et basée sur l'échange. Unatti travaille avec 20% du CAC 40 et des organisations et a remporté le soutien financier de la Banque Publique d'Investissement (BPI) au montage et à la maturation de ce projet innovant.

 

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